429

زمينه: هد ف از انجام اين پژوهش بررسي نقش سرمايه روا نشناختي و رفتار شهروند ي سازماني د ر پيش بيني رضايت شغلي معلمان مد ارس استثنايي شهر كرمانشاه بود . روش: روش پژوهش، از نوع توصيفي - همبستگي بو د. جامع ه آماري شامل همه معلمان مد ارس استثنايي مقطع ابتد ايي شهركرمانشاه در سال 93 بود . حجم جامع ه پژوهشي 108 نفربود ن د و ب هعلت كوچك بو دن جامعه، كل آ نها انتخاب شد ن د. براي جمع آوري داد ه ها، از - تحصيلي 94 3پرسش نامه سرمايه روان شناختي لوتانز، رفتار شهرون دي سازماني پو دساكف و رضايت شغلي بري فيل د و روث استفاد ه شد . داد ههاي پژوهش از طريق شاخص هاي آمار توصيفي، همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره به روش گا مب هگام تجزي هوتحليل شد ن د. يافت هها: يافت هها نشان د اد بين سرمايه روا نشناختي و مؤلف ههاي آن )خود كارآم دي، امي دواري، تا بآوري و خوش بيني( با رضايت شغلي، همبستگي مثبت معني د اري وجو د د ار د. همچنين بين مؤلفه هاي شهروند ي سازماني، جوانمرد ي و تواضع با رضايت شغلي به ترتيب همبستگي منفي و مثبت معني د اري وجو د د ار د. تجزيه و تحليل رگرسيوني نشان دا د مؤلفه جوانمر دي و سرمايه روا نشناختي كل 25 د رص د از واريانس رضايت شغلي را تبيين مي كنن د. نتيجه گيري: نتايج پژوهش، نقش و اهميت سرمايه روا نشناختي و 2مؤلفه جوانمر دي و تواضع رفتار شهروند ي سازماني را د ر پيش بيني رضايت شغلي معلمان يا دآور م يشود .

تعليم و تربيت استثنايي

1395

16

1

140

5-12

مرداد و شهريور